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Si è conclusa a Roma, con la consegna dei diplomi alla Luiss, la seconda edizione del Motorsport Management Master, organizzato da ACI Sport, Luiss Business School e ProVitesse. Finalizzato all’offerta di una panoramica delle tematiche connesse al mondo del Motorsport, il Master ha analizzato in modo approfondito gli aspetti istituzionali e normativi, commerciali, di comunicazione, gestione sportiva e operations.

Bridgestone Corporation ha inaugurato ieri, con una cerimonia di apertura, il nuovo edificio a Hiroo, nei pressi di Tokyo, dedicato alla formazione e denominato BIG-T, ossia Bridgestone Institute of Global Training. La parola chiave è proprio “global” perché l’intento di Bridgestone è di avere un centro di formazione permanente per lo sviluppo globale delle risorse umane e la condivisione delle informazioni all'interno del Gruppo.

Hankook Tire ha annunciato che la nuova unità dell’impianto di Rácalmás è entrata in funzione, con largo anticipo rispetto alla data prevista. La seconda fase costruttiva dello stabilimento, iniziata nel settembre 2009, raggiungerà la massima capacità nella seconda metà del 2011.

Per la Fondazione ANIA per la Sicurezza Stradale, i giovani vanno difesi dai pericoli della strada che è la prima causa di morte per gli under trenta. Ma i giovani rappresentano anche la leva per un cambiamento culturale che porti alla diffusione di comportamenti responsabili alla guida e soprattutto, attraverso i giovani, occorre proporre modelli di comportamento positivo: oggi essere cool è essere prima di tutto responsabili verso se stessi e gli altri.

È il risultato di un investimento di 2 milioni di euro il nuovo magazzino robotizzato per la gestione degli ordini di Yokohama Italia S.p.

Hankook Tire, azienda in forte crescita, che occupa più di 14000 collaboratori e distribuisce i propri prodotti in oltre 180 paesi, ha creato un centro di formazione globale per supportare i sistemi produttivi dell’azienda nel mondo. Il centro di formazione globale di Hankook Tire, situato nello stabilimento coreano di Daejong, ha lo scopo di incentivare le capacità dei dipendenti destinati alla produzione ed all’amministrazione in tutti gli stabilimenti esistenti in Corea, Cina ed Ungheria.