ContiTech: accordo raggiunto con i sindacati, riduzione di 3.000 posti di lavoro nel mondo
La divisione ContiTech ha raggiunto un accordo con i rappresentanti dei lavoratori su misure chiave relative al personale in Germania, connesse al programma di riduzione dei costi annunciato nel novembre 2025. L’accordo definisce le condizioni per la riduzione di circa 1.600 posti di lavoro in Germania. Alcune delle attività interessate saranno delocalizzate in paesi con strutture di costo più competitive.
Complessivamente, il programma interesserà circa 3.000 posizioni in tutto il mondo. Come già annunciato, ContiTech punta a realizzare risparmi annuali per 150 milioni di euro a partire dal 2028. Alla luce delle persistenti condizioni di mercato sfavorevoli, le misure mirano a rafforzare la competitività a lungo termine dell’azienda.
L’accordo definisce un quadro chiaro per l’attuazione delle misure in modo socialmente responsabile. ContiTech si è impegnata a mitigare, ove possibile, l’impatto sui dipendenti. Il pacchetto negoziato include un programma di prepensionamento volontario e un supporto per la ricollocazione professionale, sia all’interno dell’azienda che presso datori di lavoro esterni.
Allo stesso tempo, ContiTech e i rappresentanti dei lavoratori hanno concordato un quadro lungimirante per il futuro dell’azienda in Germania. Questo include principi condivisi per relazioni di lavoro costruttive, investimenti mirati per migliorare la competitività degli stabilimenti tedeschi e una chiara attenzione ai ruoli specifici degli stabilimenti in caso di sovraccapacità strutturale. Il quadro ribadisce inoltre l’importanza di una formazione professionale di alta qualità, con volumi di formazione superiori alla domanda attuale e con prospettive occupazionali a lungo termine.
Avvio immediato del programma di prepensionamento volontario
L’attuazione delle misure concordate inizierà l’8 maggio 2026, con l’avvio del programma di prepensionamento volontario, che offrirà ai dipendenti idonei la possibilità di lasciare l’azienda alle condizioni concordate. L’attenzione principale degli adeguamenti del personale sarà rivolta alle funzioni amministrative all’interno delle aree di business e del settore di gruppo.
Queste funzioni sono principalmente dislocate ad Hannover e, in misura minore, in altri stabilimenti in Germania. Le misure sono concepite per supportare la competitività di ContiTech, indipendentemente dalla sua futura struttura proprietaria. L’obiettivo è quello di sbloccare il potenziale a medio e lungo termine di un’azienda leader a livello globale nell’ambito dei materiali per applicazioni industriali. ContiTech impiega attualmente oltre 20.000 persone in tutto il mondo, di cui circa 7.700 in Germania, e offre ai clienti di diversi settori i prodotti e le soluzioni industriali di Continental.