Michelin e i sindacati francesi negoziano il quadro per le chiusure di Cholet e Vannes

A inizio novembre, Michelin ha annunciato la chiusura della produzione presso le fabbriche di Cholet e Vannes. Il 3 e 4 dicembre, la dirigenza dell’azienda ha incontrato i rappresentanti dei sindacati CFDT (Confederazione democratica francese del lavoro), CFE-CGC (CEC European Managers), FO (Workers’ Force) e SUD (Solidarity Union) – noti come “Intersyndicale” – per negoziare il quadro procedurale conseguente alla decisione di chiudere i due stabilimenti. In seguito all’annuncio di novembre, Michelin aveva avviato discussioni collettive e individuali che hanno coinvolto dipendenti, dirigenti, psicologi e consulenti specializzati.

L’incontro coi sindacati

Come riporta la CFDT, le discussioni tra Michelin e i rappresentanti sindacali sono culminate in una bozza di accordo che delinea i punti chiave per strutturare le negoziazioni. Questo accordo, aggiunge il sindacato, dovrebbe anche garantire il “supporto ai dipendenti” durante tutto il processo.

La bozza di accordo prevede riunioni di negoziazione incentrate sulle misure di supporto da tenersi ogni 15 giorni e ha fissato il 5 marzo 2025 come scadenza finale per la conclusione delle negoziazioni.

Un accordo definitivo deve essere presentato per la firma entro il 24 marzo 2025. Se necessario, potrebbero essere programmate riunioni aggiuntive per affrontare questioni in sospeso, sebbene queste sessioni non influiscano sulla tempistica complessiva o sulla scadenza finale.

Un aspetto degno di nota dell’accordo, aggiunge CFDT, è l’inclusione di discussioni sulla retribuzione dei dipendenti. Questi colloqui riguarderanno punti come la retribuzione variabile sia per i dipendenti che per i dirigenti, gli aumenti salariali generali e individuali, la partecipazione agli utili e i bonus di impegno, che coprono gli anni 2024, 2025 e 2026.

Nel tentativo di mantenere tutti i dipendenti informati e coinvolti, ai sindacati sarà consentito di allestire uno spazio di incontro dedicato in cui i loro rappresentanti possono ospitare sessioni informative di due ore dopo ogni incontro di negoziazione.

“Questa iniziativa sottolinea l’impegno dei sindacati per la trasparenza e la comunicazione durante quello che si prevede sarà un processo impegnativo”, commenta CFDT.

I sindacati hanno tempo fino al 12 dicembre 2024 per esprimere formalmente la loro posizione sulla firma della bozza di accordo procedurale.

L’Intersyndicale, afferma CDFT, sottolinea il suo “incrollabile impegno nel difendere i diritti e gli interessi dei dipendenti in risposta alle chiusure in programma”. Ritiene che l’accordo quadro segni un “passo fondamentale nell’affrontare le implicazioni delle chiusure dei siti, fornendo un approccio strutturato alle discussioni e assicurando che le voci dei dipendenti Michelin siano ascoltate durante questo periodo cruciale”.

I colloqui per supportare i dipendenti

Per supportare i lavoratori, Michelin ha avviato i colloqui individuali e collettivi.

A Vannes si sono tenute 42 sessioni tra il 6 e l’8 novembre 2024, a queste hanno partecipato tutti i dipendenti e i dirigenti. Hanno preso parte agli incontri anche psicologi e consulenti di Alteregho e rappresentanti di Randstad (specializzati in reclutamento e occupabilità). Le sessioni hanno offerto l’opportunità di discutere del Piano di protezione dell’occupazione (PSE) e delle misure di sostegno.

A Cholet, si sono tenute 62 sessioni nello stesso periodo, anche in questo caso quasi tutti i dipendenti hanno partecipato agli incontri. Come per il caso di Vannes, anche a Cholet hanno preso parte alle sessioni dei rappresentanti di Randstad e Alteregho.

La massima priorità di Michelin è garantire che ogni individuo trovi la sua strada verso la fase successiva della propria carriera, in linea con le proprie aspirazioni, attraverso tre iniziative chiave:

• Supporto alla mobilità interna, offrendo centinaia di opportunità di lavoro disponibili in altre regioni della Francia.
• Supporto alla mobilità di carriera esterna: valutazioni professionali, programmi di formazione e riqualificazione, convalida dell’esperienza acquisita e altro ancora.
• Misure di pensionamento anticipato.

Questi programmi sono supportati dall’esperienza di Randstad e Alteregho, oltre alle risorse interne di Michelin.

L’azienda ha fornito qualche esempio pratico per illustrare le misure sopracitate:

Un dipendente, di 45 anni con 20 anni di servizio e uno stipendio annuo di circa € 30.000, riceverebbe un pacchetto di buonuscita superiore a 2,4 anni di stipendio (una media di oltre € 70.000).

Un altro dipendente, di 40 anni con 15 anni di servizio e uno stipendio annuo di circa € 39.000, riceverebbe un pacchetto di buonuscita equivalente a 1,8 anni di stipendio (una media di oltre € 70.000). Ciò verrebbe fornito in aggiunta alla formazione, al supporto alla carriera e ad altre misure.

Il piano completo è soggetto a trattative che inizieranno a breve e continueranno fino all’inizio di marzo.