Tag: Risorse umane

Ariane Reinhart ha assunto oggi il ruolo di membro del comitato esecutivo per le Risorse Umane presso Continental AG, portando …

Anche quest’anno Goodyear Dunlop Tires Italia è stata premiata come una delle migliori aziende italiane ed europee in cui lavorare. Le due certificazioni Top Employers Europe 2014 e Top Employers Italia 2014 sono state rilasciate dal Top Employers Institute, un ente olandese indipendente, che dal 1991 valuta le condizioni offerte dalle aziende ai dipendenti, la loro capacità di riconoscere e sviluppare il talento a tutti i livelli dell’organizzazione, le politiche e le best practice in ambito Risorse Umane. Goodyear Dunlop Tires Italia ha dimostrato di possedere tutte queste qualità e l’Istituto afferma che la filiale italiana “offre condizioni di lavoro eccellenti e ha sempre cercato di ottimizzare le procedure di assunzione e di far crescere i propri dipendenti”. L’ottenimento della certificazione...

Che siano responsabili acquisti, stagisti o ingegneri elettrici, i dipendenti di Continental in tutto il mondo hanno oggi a disposizione uno strumento di dialogo, il career blog "People@Continental". Ogni settimana i collaboratori di Continental di 46 Paesi lasciano i loro contributi individuali in tedesco e in inglese.

Come annunciato da Yokohama nei giorni scorsi, da oggi Koichi Tsuruno, già presidente di Yokohama Tire manufacturing Thailand assume anche l'incarico di presidente di Yokohama Asia. Tsuruno mantiene anche il ruolo al vertice della controllata thailandese del gruppo giapponese.

Il Gruppo Continental è un colosso del settore automotive e, tra i punti che lo caratterizzano, c’è, secondo Alessandro De Martino, amministratore delegato della filiale italiana, il focus sui valori.  Ce lo racconta con un aneddoto: “sembra un paradosso, ma quando abbiamo una riunione con il Presidente, lui non ci parla mai di finanza, ma di valori.

Goodyear Dunlop Tires Italia ha ottenuto la certificazione Top Employers Italia 2013, un riconoscimento che viene concesso alle aziende che soddisfano i più alti standard nel settore Risorse Umane. A promuovere l’iniziativa è il CRF Institute, nato nel 1991 come iniziativa congiunta di un gruppo di accademici, giornalisti esperti di economia e business, associazioni industriali, ricercatori ed editori con l’obiettivo di offrire un assessment e un riconoscimento esterno ed oggettivo alle politiche di gestione HR delle aziende, a livello internazionale.

Michael Andre ha rassegnato, per motivi personali, le dimissioni da Giti Tire Europe, dove rivestiva il ruolo di direttore marketing per il segmento passenger, oltre che di direttore generale della sede tedesca Giti Tire Germany GmbH. La decisione sarebbe stata presa da Andre a metà marzo.

Continental investe in talenti, know how e innovazione, sottoforma di giovane staff altamente qualificato. “Quest’anno abbiamo pianificato di assumere circa 1.

Pirelli è ‘Top employer automotive 2010/2011’ in Germania. Lo dice il CFR, l’istituto internazionale di ricerca che fornisce analisi comparative sulla gestione HR e sulle best practice aziendali.

Il convegno Hr Metrics Conference 2010, organizzato da Business International a Roma il 30 settembre, si propone di offrire, mediante la presentazione di esperienze aziendali di successo ed il contributo di illustri esponenti del mondo HR, una panoramica delle più innovative tendenze nella misurazione e valutazione dei processi in ambito Risorse Umane. Si parlerà delle principali criticità e difficoltà insite nella realizzazione di un sistema statisticamente valido di indicatori per la misurazione di tali processi e del modo di tradurre dati e misurazioni disponibili in azioni coerenti con la strategia di business dell’azienda.